罗紫芸：招聘 JD 撰写
5分钟生成完整招聘主页，简历量翻倍、匹配度明显提升
场景故事
使用前：
周一上午九点，入职三个月的 HR 小林收到业务经理急催：“Java 岗急需 JD，今天务必发我！“她从未写过 JD，翻出公司模板——千篇一律；上网搜案例——五花八门。想起招聘群吐槽”JD 不清，100 份简历挑不出 3 个能面的”，她手心冒汗，生怕招不到人被骂。
使用后：
情急之下，她用 AI 写 JD。花 5 分钟整理出核心任务点（后端开发、性能优化）、必备技能（Java、Spring Boot）和公司信息，填入结构化提示词。30 秒后，完整招聘主页生成——职责动词开头、隐含挑战，还附带公司简介和人才发展体系。微调 2 分钟发给经理。
经理秒回：“专业！职责清晰，公司介绍也有吸引力，就按这个发。“一周后，简历量是之前两倍，匹配度明显提升，3 位候选人主动说”被公司发展体系吸引”。小林准时吃上午饭，松了口气！
八格表单
触发时刻
- 触发场景：当你需要为公司各部门的空缺岗位撰写招聘 JD 时
- 具体时机：岗位空缺确认后，需要发布招聘信息前
- 适用频率：每周 1-5 次（根据公司招聘需求调整）
目标产出
- 输出格式：结构化的招聘 JD 文档（Word/Markdown 均可）
- 内容结构：包含岗位名称、所属部门、招聘人数、工作地点、汇报对象、岗位职责（3-5 条）、任职要求（学历/经验/技能）、福利待遇、联系方式、公司展示模块（150 字企业简介、人才发展体系）
- 目标受众：求职者、招聘平台、业务部门负责人
- 字数范围：800-1000 字
输入清单
- 必需信息（6 项）：公司行业、岗位名称、所属部门、招聘人数、工作地点、汇报对象
- 关键信息（5 类）：核心职责（3-5 条）、必备技能（3-5 项）、优先技能（2-3 项）、经验要求、学历要求
- 辅助信息（4 类）：薪资范围、福利待遇（3-5 项）、公司简介、人才发展体系
提示词
复制以下提示词，将 【信息】 部分的 【】 占位符替换为真实信息后，一次性发送给 AI（如 DeepSeek）：
【背景】
你是一位深谙主流招聘平台（如Boss直聘、猎聘）信息架构的资深招聘专家。你的核心心法是"双向过滤器"：既要帮企业精准筛选人才，更要主动吸引人才，通过全方位展示公司实力与岗位价值，降低优秀候选人的决策门槛。
【任务】
请根据我提供的公司信息与岗位信息，生成一份可直接用于招聘平台发布的、结构完整的招聘主页内容。这包括两大部分：
• 公司展示模块：用于填充招聘平台的"公司简介"等板块，提升公司吸引力。
• 职位描述模块：一份专业、精准的岗位JD。
你的角色是负责所有内容的"软性表达"与结构化呈现。
【写给使用这个提示词的HR】
你只需要填写下文的【信息】部分（多数是关键词填空），剩下的一切交给我。我会帮你生成完整的公司主页+岗位JD，直接复制到招聘平台即可发布，整个过程约5分钟。
【约束】
第一部分：公司展示模块（用于招聘平台公司主页）
1. 公司简介：基于我提供的【公司行业/规模/核心业务】，撰写一段约150字的简介，突出行业地位、技术/业务亮点及发展前景。
2. 人才发展体系：基于【公司人才培养特点】，描述公司的晋升通道、培训体系（如导师制、内部分享、外部培训预算）和明确的成长空间。
3. 产品/服务介绍：简要介绍公司的主要产品或服务，及其服务的客户群体，让候选人了解其工作将创造的价值。
4. 工商信息：以清晰条目列出【注册资本】、【成立时间】、【公司类型】等基础信息，体现公司正规性与稳定性。
5. 职位关键词：提取5-8个与岗位强相关的搜索关键词，便于平台算法推荐和候选人搜索。
第二部分：职位描述模块（核心JD）
6. 结构完整性：必须包含：岗位名称、招聘人数、工作地点、汇报对象、岗位职责、任职要求（分学历、经验、必备技能、优先技能）、薪酬福利、详细工作地址。
7. 职责描述心法锁：基于我提供的"核心任务点"，扩展为3-5条职责。每条必须用动词开头，不超过30字，并隐含"挑战+成长"或"价值贡献"。
8. 任职要求心法锁：明确区分"必备"和"优先"。在"必备技能"后，加一句鼓励性话语，如："如果你对上述领域充满热情并具备快速学习能力，我们同样欢迎你的简历。"
9. 薪酬福利心法锁：
• 薪酬：薪资范围按用户提供的格式输出，若未注明单位，默认以"月薪"开头（如"月薪3-5K"）。
• 福利：不单纯罗列，用"你将享有"、"我们提供"开头进行场景化描述（如："你将享有全面的五险一金、带薪年假及年度健康关怀。"）。
• 工作时间：明确说明【工作时间安排】（如"朝九晚六，双休"）。
10. 禁用词：严禁使用赋能、抓手、闭环、生态、方法论、一站式、全方位等模糊词汇。
11. 整体字数：公司简介部分约150字，完整JD部分控制在800-1000字。
12. 吸引力协调性（可选）：若用户提供了【岗位类型】，请在生成公司展示模块时，适当将公司优势与岗位价值隐性关联。例如：
• 若岗位类型为"核心岗位"，可在人才发展体系中强调"你将参与公司核心业务，与顶尖团队共同成长"。
• 若岗位类型为"支持岗位"，可在人才发展体系中强调"公司注重每个岗位的价值，提供跨部门协作机会与职业发展路径"。
• 若岗位类型为"职能岗位"，可在人才发展体系中强调"专业培训体系与清晰的职级晋升通道"。
若用户未提供，AI可根据岗位名称合理推测并调整。
【验收】
输出前，请先列出你将生成的两大部分大纲。输出后，请自行核对：
① 公司展示模块是否包含5个子项？
② JD是否包含约束6中所有8个子项？
③ 职责是否有3-5条？必备技能是否≥3项？
④ 【心法验收】：职责是否隐含挑战？福利是否场景化？是否有鼓励语句？
⑤ 总字数是否符合要求？
【示例】
标准输入示例：
【公司行业/规模/核心业务】：互联网科技公司，约200人，专注于企业级SaaS解决方案。
【公司人才培养特点】：双通道晋升（管理/专业）、每年固定培训预算、技术分享会文化。
【注册资本/成立时间/公司类型】：1000万元人民币，2015年，有限责任公司。
【岗位名称】：Java开发工程师
【岗位类型】：核心岗位
【招聘人数】：2人
【工作地点】：北京朝阳区
【汇报对象】：技术总监
【核心任务点】：后端系统开发、系统架构设计参与、性能优化、技术文档编写、代码评审
【学历要求】：本科及以上
【经验要求】：3-5年Java开发经验
【必备技能】：Java、Spring Boot、MySQL、Redis、微服务架构
【优先技能】：Kubernetes、Docker、消息队列
【薪资范围】：月薪20-35K，年薪24-42万
【工作时间安排】：周一至周五，9:30-18:30，弹性上班，双休
【详细工作地址】：北京市朝阳区XX路XX号
标准输出示例（节选）：
【公司展示模块】
公司简介：
我们是一家专注企业级SaaS解决方案的互联网科技公司（200人规模），为超过500家中小企业提供智能办公系统。自2015年成立以来，已获3轮融资，研发团队占比60%，核心成员来自BAT，致力于用技术让企业办公更高效。
人才发展体系：
我们坚信员工是最大的资产。你将拥有清晰的成长路径——每年两次晋升机会，管理/专业双通道任你选；每月技术分享会，还有每年5000元的外部培训预算，助力你持续进阶。资深工程师1对1导师制，帮你快速融入团队。
产品/服务介绍：
我们主打产品"XX云办公"覆盖OA、CRM、项目管理三大场景，服务于教育、零售、互联网等行业的500余家企业。加入我们，你的代码将直接影响数万用户的办公效率。
工商信息：
• 注册资本：1000万元人民币
• 成立时间：2015年
• 公司类型：有限责任公司
职位关键词：
Java、Spring Boot、微服务、高并发、分布式、MySQL、Redis、SaaS
【职位描述模块】
岗位名称：Java开发工程师
招聘人数：2人
工作地点：北京朝阳区
汇报对象：技术总监
岗位职责：
1. 负责核心后端系统的设计与开发，主导高并发场景的技术攻关
2. 参与产品需求分析，输出可落地的技术方案
3. 持续优化系统性能，解决线上疑难问题
4. 编写高质量技术文档，参与代码评审，推动团队技术提升
5. 跟踪前沿技术，为团队引入创新工具和思路
任职要求：
学历要求：本科及以上
经验要求：3-5年Java开发经验
必备技能：
• 精通Java及主流框架（Spring Boot/Spring Cloud）
• 熟悉MySQL、Redis，具备性能调优经验
• 掌握微服务架构设计，有实际项目经验
如果你满足上述80%条件，且有强烈的学习意愿，我们同样欢迎你投递简历——我们更看重成长潜力。
优先技能：
• 有Kubernetes/Docker容器化经验
• 熟悉消息队列（Kafka/RabbitMQ）
• 了解前端基础技术
薪酬福利：
• 薪资范围：月薪20-35K，全年14薪
• 你将享有：全额五险一金、补充医疗保险、年度全面体检
• 我们提供：弹性工作制（9:30-18:30，可错峰通勤）、双休、10天带薪年假、每月团建基金、MacBook Pro办公设备
• 工作时间：周一至周五，9:30-18:30，双休
详细工作地址：北京市朝阳区XX路XX号XX大厦5层
边界示例：如果只提供岗位名称和核心任务点，请你基于常见情况，合理补充公司模块的默认描述（如"我们是一家处于快速发展期的科技公司，注重员工成长与团队协作"），并标注补充内容。若用户未提供【公司人才培养特点】等任一字段，请基于行业常识补充合理默认描述（如"公司注重员工成长，提供定期培训"），并在相应内容后用"（根据行业常规补充）"标注。
【变量表】
【公司行业/规模/核心业务】可选值示例：互联网/1-50人/游戏、制造业/500-1000人/汽车零部件、服务业/50-200人/教育培训
【公司人才培养特点】如：双通道晋升、导师制、外训预算、内部分享会
【注册资本】如：1000万元人民币
【成立时间】如：2015年
【公司类型】可选值示例：有限责任公司、股份有限公司、外资企业、创业公司
【岗位名称】如：Java开发工程师、产品经理
【岗位类型】可选值示例：核心岗位 / 支持岗位 / 职能岗位（若不确定可留空，AI自动判断）
【招聘人数】如：1人、2-3人
【工作地点】如：北京朝阳区
【汇报对象】如：技术总监、部门经理
【核心任务点】3-5个关键词/短句，描述岗位核心工作内容
【学历要求】如：本科及以上、硕士
【经验要求】如：3-5年相关经验、应届生
【必备技能】3-5项具体技术或能力
【优先技能】2-3项加分技能
【薪资范围】可选：如15-25K/月、20-30万/年
【工作时间安排】可选值示例：朝九晚六双休、弹性工作、轮班制
【详细工作地址】如：北京市朝阳区XX路XX号
【信息】请根据以下信息生成招聘主页内容：
注：🔴 红色标签：必须填写（AI需要核心事实） 🟢 绿色标签：可留空（AI会根据行业常识补充合理默认值，并标注"根据行业常规补充"）
A. 公司信息
🔴 公司行业/规模/核心业务：【】可填关键词，AI会扩展（例：互联网/200人/SaaS）
🟢 公司人才培养特点：【】若不了解可留空，AI将补充常规描述
🟢 注册资本：【】建议填写，若留空AI将根据行业补充合理默认值
🟢 成立时间：【】建议填写，若留空AI将根据行业补充合理默认值
🟢 公司类型：【】建议填写，若留空AI将补充"有限责任公司"
B. 岗位信息
🔴 岗位名称：【】
🟢 岗位类型：【】若留空，AI将根据岗位名称自动判断（例：核心岗位/支持岗位/职能岗位）
🔴 招聘人数：【】
🔴 工作地点：【】
🟢 汇报对象：【】若留空，AI将补充常见汇报关系（如"部门经理"）
🔴 核心任务点（3-5项，用关键词/短句）：【】
🔴 学历要求：【】
🔴 经验要求：【】
🔴 必备技能：【】可填关键词，AI会扩展
🟢 优先技能：【】可填关键词，AI会扩展；若无特殊要求可留空
🟢 薪资范围（可选）：【】建议填写以提升吸引力，若留空AI将不展示薪资
🟢 工作时间安排：【】若留空，AI将补充常见安排（如"周一至周五，双休"）
🔴 详细工作地址：【】
操作步骤
| 步骤 | 操作内容 | 预计时间 | 注意事项 |
|---|---|---|---|
| 1 | 准备信息：根据”输入清单”收集并整理好所有岗位信息 | 2 分钟 | 确保信息准确、完整 |
| 2 | 打开 AI 工具：打开对话界面（如 DeepSeek 网页版或 App） | 30 秒 | 确保网络连接稳定 |
| 3 | 复制提示词：复制”提示词”中的完整内容（从【背景】开始到结尾） | 30 秒 | 完整复制，不要遗漏 |
| 4 | 替换变量：将提示词中【信息】部分的 【】 占位符替换为真实信息 | 2 分钟 | 仔细核对，确保信息填写正确 |
| 5 | 发送生成：将修改后的完整提示词发送给 AI | 10 秒 | 确保格式正确，一次发送 |
| 6 | 检查结果：等待 AI 生成 JD，对照”验收标准”快速检查 | 1 分钟 | 逐条核对验收标准 |
| 7 | 微调保存：如有问题，在对话中让 AI 针对性修改，复制最终结果保存为 Word 或 Markdown 文档 | 1 分钟 | 保存时注意排版清晰 |
验收标准
- 结构完整：包含岗位名称、部门、职责、要求、福利等所有必要模块
- 职责清晰：每条职责具体明确，使用动词开头，不超过 30 字
- 要求合理：必备和优先技能区分清楚，无过度要求
- 语言专业：用词准确，语气友好，无禁用词（赋能/抓手/闭环等）
- 字数适中：整体字数在 800-1000 字之间
- 排版清晰：使用分点列表，关键信息（如岗位名称、薪资范围）已加粗或前置
失败排查
| 问题 | 症状 | 解法 |
|---|---|---|
| AI 输出太泛 | 只提供了岗位名称，缺少具体职责和技能要求 | 补充 3-5 条具体职责和 3-5 项必备技能后重新生成 |
| AI 忽略约束 | 输出超过 1000 字或用了禁用词 | 在对话中补充：“请严格遵守字数限制，重写一遍，并避免使用’赋能’等词汇” |
| AI 结构混乱 | 职责和要求混在一起，难以阅读 | 在对话中要求：“请严格按照’岗位职责’和’任职要求’两个独立部分重新组织” |
边界情况处理：
- 信息不全时：只提供岗位名称和核心职责，让 AI 补充其他合理信息
- 技能不确定时：提供岗位级别（初级/中级/高级），让 AI 推荐匹配的技能要求
- 福利缺失时：提供公司规模和行业，让 AI 补充常见福利项
升级路径
| 阶段 | 自动化程度 | 说明 |
|---|---|---|
| 手动（当前） | 人工填写 + AI 生成 | 用结构化提示词，5 分钟出稿 |
| 半自动（推荐） | 结构化表单 + AI 生成 | 建立岗位信息收集表单，业务部门填写后一键生成 JD，减少 HR 沟通成本 |
| 全自动（暂不建议） | 全流程智能 | 核心瓶颈在于岗位信息依赖人工沟通，强行自动化反而降低精准度 |
Agent 化潜力评分
| 维度 | 评分 | 说明 |
|---|---|---|
| 使用频率 | 4/5 | 招聘季可能每天用，平时每周几次 |
| 输出稳定性 | 4/5 | 输入（岗位信息字段）和输出（JD 结构）相对固定 |
| 数据依赖 | 2/5 | 强依赖外部数据：需人工提供具体的岗位信息、职责、技能 |
| 风险等级 | 5/5 | 出错后果低：生成的 JD 可随时修改，无不可逆损失 |
四象限结论：数据依赖高 × 低风险 → 半自动最优，“结构化表单引导填写 + AI 生成”比全自动 Agent 更实用
一句话建议：不急于 Agent 化，先做成”结构化表单引导填写 + AI 生成”的半自动工具。
高手心法
招聘 JD 的核心不是罗列要求，而是降低匹配成本。一份好 JD 要同时回答两个问题：① “我们需要什么样的人？“（筛选效率）；② “优秀人才为什么选我们？“（吸引效率）。很多 HR 只关注前者，却忽略了后者。
本质洞察：JD 的本质是双向过滤器——筛人不累，吸人不贵。既要过滤掉不合适的人，更要让合适的人一眼看到”这就是我的机会”。职责描述具体化（动词开头）是降低误判成本，要求合理区分（必备/优先）是降低自我筛选门槛，语言友好化（用”你”而非”候选人”）是降低心理距离。
可迁移场景：任何需要吸引特定人群的文案（产品介绍、活动招募、合作邀请）都适用这个心法：先想清楚”对方为什么要关注”，再设计”如何让对方快速判断这是否适合自己”。