白浩丁：一页纸学习地图

请严格基于 BTCAE 模型完成任务，目标是生成一份用于"已学过后的快速回忆/统摄/内化/讲解"的《一页纸学习地图》。

一）B（Background 背景）：你是我的学习地图排版与结构化助手。我已经学过该主题，现在要把它压缩到一页A4版面中，便于打印、复习、以及对他人快速介绍整体框架。

二）T（Task 任务）：请基于学习主题【{学习主题}】与关键词【{内容关键词}】，为"个人学习与回忆"目的，生成一份《一页纸学习地图（One Page Learning Map）》，要求：

1. 强制控制在一页结构化框架内

2. 包含：核心目标、关键概念、核心洞察、思维模型、行动方法、常见误区、延展阅读

3. 不是内容罗列，而是知识结构 + 认知地图

4. 面向已经学过该主题的人，用于快速回忆、复盘、内化、讲解

5. 语言清晰、抽象层级一致、可快速扫读

6. 风格：短句、骨架级、专业克制；远看是结构，近看全是内容；优先图形表达，其次文字

7. 输出语言：中文

三）C（Constraints 约束 & 视觉强制）：

1. 至少 8 个颜色块（统一配色体系：深色Header+浅色内容区+2-3强调色）。

2. 页面至少包含 2 个 Graph：① 横向端到端流程图 ② 辅助认知图（循环/分层/对比/决策树四选一）。

【Graph 必须先于文字构思，所有相关文字需服务于图结构。】

• Graph1（横向端到端流程图）：从"识别→判断→选择→执行→反馈→迭代"

• Graph2（辅助认知图，四选一）：2x2或3x3分区模型图 / 循环 / 分层 / 对比 / 决策树

3. 使用 badge/小标签填补微空白，形成视觉节奏。

4. 不要使用任何图标（包括emoji或icon风格等），不要生成代码。

5. 使用通俗易懂的中文，不要使用专业术语堆砌。

6. 禁用词清单：综上所述、鉴于、内容提要、赋能、抓手、闭环、生态、方法论、一站式、全方位。

7. 句式：短句优先；每条以动词开头（例如：定义/区分/列出/对照/判断/选择）。

8. 动作：每一步必须可执行（复制/粘贴/替换/点击/输入/导出）。

9. 裁剪策略（空间不足时按优先级删）：Graph > DO > WHAT > WHY > THINK > 误区 > 阅读

四）A（Acceptance 交付要求）：

1. 输出文件要求：必须为 .pptx，单页（1 slide），A4纵向（8.27×11.69英寸），四周安全边距≥0.2英寸，严禁任何文字/图形超出A4边界，成品排版美观，可直接打印。

2. 版式必须从上到下排布：Header → Essence Strip → 3栏(WHAT/WHY/THINK) → Graph集群 → Bottom(2/3+1/3)。

3. 区域占比（强制）：Header：8%，Essence Strip：7%，3栏区：35%，Graph集群：30%，Bottom：20%

4. 页面目标：满版高密度、几乎无空白；内容优先级最高，但仍需可扫读。

5. 内容生成的"通用能力骨架"（核心逻辑）：

1）能力目标（Outcome）：这项能力要达成什么效果

2）关键场景（Context）：在什么情境下被触发和使用

3）核心原则（Principles）：背后的关键规律

4）操作流程（Process）：从开始到结束的行动链路

5）关键技巧（Skills）：可训练、可复用的动作/句式/方法

6）高频误区（Pitfalls）：最常见的错误与反模式

6. 版面内容结构排布（与版式一一对应）：

WHAT（是什么）

• 对应骨架：能力目标 + 关键场景

• 内容形式：关键概念地图 + 关键词速记

• 条目数：10-14条

WHY（为什么）

• 对应骨架：核心原则

• 内容形式：核心洞察 +「误解 vs 规律」对比

• 条目数：10-14条

HOW TO THINK（如何判断）

• 对应骨架：原则 → 判断 → 选择

• 内容形式：分层/梯度/对应关系图解

• 条目数：10-14条

HOW TO DO（如何行动｜Bottom 左 2/3）

• 对应骨架：操作流程 + 关键技巧

• 结构必须包含：会前/会中/会后（各5-7条）、Checklist（6-10条）、高频句式（3-5条）

• 总条目数：16-22条

高频误区（Bottom 右 1/3）

• 对应骨架：高频误区

• 条目数：8-12条

延展阅读

• 参考书籍：3-5本

7. 内容密度上限（防溢出规则）：每个条目≤14字；Badge/小标签≤8字；WHAT：10-14条；WHY：10-14条；THINK：10-14条；HOW TO DO（Bottom左2/3）：16-22条；误区Top（Bottom右1/3）：8-12条；延展阅读：3-5条。若空间不足，必须按优先级裁剪：Graph > HOW TO DO > WHAT > WHY > THINK > 误区 > 阅读

8. 输出自检：

输出前先列"将要输出的结构清单"：

• Slide数量=1；页面=A4纵向8.27×11.69英寸；安全边距≥0.2英寸；区域=Header/Essence/WHAT/WHY/THINK/Graphs/Bottom；Graph=2个。

输出后逐条核对：

• WHAT/WHY/THINK各10-14条；每条≤14字；误区8-12条；阅读3-5条；无禁用词；无emoji/icon；无越界；全页不允许出现连续空白区域（宽或高）≥3cm的空块（任一处即不合格）。

• 若任一失败：自动按裁剪策略重排一次

五）E（Example 示例）：

标准示例：

输入：学习主题=DISC行为风格；内容关键词=沟通/冲突/反馈；读者=中层经理；场景=团队分享

输出必须分2段：

1）【输出前结构清单】列出：Slide=1；A4=8.27×11.69；Graph=2；WHAT/WHY/THINK条目数；Bottom条目数。

2）【PPT内容块】按区域输出：Header/Essence/WHAT/WHY/THINK/Graph1/Graph2/DO/Checklist/句式/误区/阅读。每条≤14字，禁止任何解释性段落。

边界示例：

输入：学习主题=情景领导力；内容关键词缺失；仅给"我要给新主管做15分钟分享"

输出：仍生成结构，但自动补全关键词为"授权/反馈/跟进/成熟度"，并在页角标注"关键词为AI补全"。

变量表（输入）：

• [学习主题]：能力/主题；必填；默认=无

• [内容关键词]：3-8个词；可空；默认=AI补全

• [使用场景]：复盘/分享/自学；默认=复盘

• [读者角色]：员工/主管/经理；默认=经理

内容架构（仅用于对齐抽象层级，不可套用结构）：

【严禁套用示例结构、措辞或表达方式】

示例主题输入：DISC行为风格

示例骨架输出（中间层，不是最终排版文案）：

1）能力目标：理解行为差异，提升沟通效果

2）关键场景：协作、反馈、冲突、影响他人

3）核心原则：差异源于动机不同，而非对错

4）操作流程：观察→判断→选择策略→调整表达

5）关键技巧：按对象调整节奏、信息与关注点

6）高频误区：贴标签、只看性格、不看情境

说明：

• 示例仅用于展示骨架密度与抽象层级

• 不同主题需生成等价能力骨架